提起远大铝业集团，人们自然会想到康总，而行内人都知道，远大还有个李洪人，他1996年加入远大，历任铝业集团多家欧亚附属公司经理、铝业集团副总裁、铝业集团总裁。
上周末，56岁的李洪人正式因身体原因办理完了离职手续，与这家他曾服务了27年的公司，深情挥手告别！据了解，李总最后一次走出办公室后，一路上与相熟多年的同事或握手或拍肩，一一话别、互道珍重。
百感交集的李总，把近30年的所感、所想、所获，汇聚了一封感谢信！
为什么要向外界展示这封信？
这些年来有些人离开远大，写一些东西，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司从战略到领导逐个点评一番，除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?
远大照样在发展，发展的背后，远大人的种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，远大种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？
就比如说人才政策，李洪人在远大的27年，正是远大从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的知名公司，他也从一个普通的公司职员，到奋斗成为总裁。
他在信的一开始就说，“感谢康总在我 27年的远大工作生涯中对我的呵护关怀、悉心栽培，使我从一名普通的基层员工成长为集团高级管理人员，为此我备感珍惜和荣耀。”
在今年的“第一会”上，康总再次重申，人才是实现“再崛起”的关键，因此人力资源管理要继续坚持政策优先，人才第一。
远大的人力资源战略的目标是“公平公正、成人达己”，希望实现员工目标与企业目标的趋同，驱动员工成长、成就员工的同时，实现企业成长。
康总说，远大是一个平台，一方面把“穷小子”放到这个公平公正的平台上去改“命”，另一方面推动奋斗者去为客户创造价值从而改“运”，也就是改变“命运”。给钱、给权、给名，必须干到给到，唤醒奋斗者为自己奋斗！
在李总的信中，还有对自己工作经历的回顾、做事、做人道理的分享以及康总做了什么让自己倍感温暖的事、自己又学到了什么！
以下为信件全文：
感谢信
尊敬的康总!
您好!
我怀着万分感恩的心情，写下这封信，感谢康总在我 27年的远大工作生涯中对我的呵护关怀、悉心栽培，使我从一名普通的基层员工成长为集团高级管理人员，为此我备感珍惜和荣耀。
在远大的工作经历见证公司蓬勃发展!远大的辉煌是我们远大人永远的骄傲和自豪。
工作生活中您给予我的帮助、给我提供的历练机会及长辈对晚辈的谆谆教导历历在目，是我一辈子的精神财富，永生难忘。
特别是在 2019 年我生病住院期间，您亲自多次到医院探望、问候，无微不至的关怀使我深受感动，倍感温暖，您的关爱使我很快康复并重新回到了工作岗位，让我无论在何时何地内心都充满了对远大和康总感激之情和依依不舍。
感谢远大的同事们!是你们给予了我在工作上的支持和帮助，与你们一同共事、让我受益匪浅。
希望大家在远大这个优越的平台上继续施展才华、实现自我价值、共同奋斗、为公司更大的发展作出贡献。
虽然我由于身体的原因不得不离开远大了!但我的心永远和你们在一起，我永远是远大人!谢谢你们!
感谢远大、感恩康总!
衷心的祝福康总身体健康，万事如意!
祝福远大越来越好，再创辉煌!
李洪人
2023年2月5日
